职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项工作的实施；
2、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，发现问题并能及时解决；
3、根据公司的发展需求，制订并执行人员招聘工作，并擅长各类中高端人才的筛选；
4、负责制订并执行相关培训工作，提升员工的业务能力及整体能力；
5、完善公司的绩效考核制度，并实施监督控制及不断完善；
6、建立员工激励机制，制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题；
7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理各种劳资相关问题；
8、负责员工福利、员工活动的组织安排、实施；
9、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源管理本科及以上学历，具有人力资源管理资格证书。须有医药行业工作经验。
2、必须有医药行业五年以上人事管理相关工作经检，熟悉人力资源六大模块（以战略规划为主）
3、具有医药行业人脉资源。
4、工作认真负责，有较强的责任心、上进心，沟通能力强； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护